Dienstleistungen

Eine Auswahl von prüfenswerten Kandidaten trägt zu einer optimalen Besetzung bei. Diese Art der Suche unterstreicht gegenüber möglichen Kandidaten die Bedeutung der zu besetzenden Position, was sich auf die Resonanz der Ausschreibung positiv auswirkt.

Wie gehen wir vor?

• Unterstützung bei der Analyse und Definition des Anforderungs- und Stellenprofils
• Unterbreiten von Textvorschlägen und Gestalten von Medienauftritten
• Vorselektion der Bewerbungen und Führen der Erstgespräche
• Vorstellen von geprüften und geeigneten Kandidaten
• Durchführen der Persönlichkeitsanalyse (MPA)
• Einholen von Referenzen nach mit Ihnen definierten Kriterien
• Begleiten während des gesamten Selektionsprozesses und Erledigen sämtlicher administrativer Aufgaben
• Nachbetreuung während der Einführungsphase des neuen Mitarbeitenden

Zu einem grossen Teil erfolgsabhängig und partnerschaftlich gestaltetes Honorar.
Fragen Sie uns nach den Garantieleistungen und Referenzen.

Sie profitieren von einem umfassenden Pool von geprüften Kandidaten für verschiedene Einsatzgebiete. Die Personen wurden von uns selektioniert und in persönlichen Gesprächen deren beruflichen Erfahrungen und Wünsche analysiert und beurteilt.

Wie gehen wir vor?

• Analysieren Ihres Anforderungs- und Stellenprofils
• Selektionieren der bei uns hinterlegten Bewerbungen
• Präsentieren kompletter Dossiers, nach Rücksprache mit den Kandidaten
• Einholen von Referenzen auf die mit Ihnen definierten Fragen
• Erstellen der Persönlichkeitsanalyse MPA auf Ihren Wunsch
• Begleiten während des gesamten Selektionsprozesses und Erledigen sämtlicher administrativer Aufgaben
• Nachbetreuung während der Einführungsphase des neuen Mitarbeitenden

Unsere Honorare sind marktkonform und zu 100 % erfolgsabhängig.

Fragen Sie uns nach Garantieleistungen und Referenzen.

zu den Kandidatenprofilen

Beispiel einer Niederlassung: 

Etwa 83 % Erfolg im Mandatsverhältnis

(129 Mandate, davon 107 erfolgreich abgeschlossen)

Etwa 5 % Erfolg auf Vermittlungsbasis
(61 Vermittlungen auf 1214 Vakanzen)

Personalentscheide sind immer auch mit Risiken verbunden. Mit unserer Vorgehensweise und dem Einsatz der Persönlichkeitsanalyse MPA verfolgen wir das Ziel, eine möglichst grosse Risikominderung zu erreichen. Wir sind uns alle bewusst, dass wir letztendlich mit Menschen zusammenarbeiten und deshalb Risiken nie ganz ausgeschlossen werden können.

Wie gehen wir vor?

• Wir setzen das bekannte und seit vielen Jahren bewährte System Master Persönlichkeitsanalyse (MPA) ein
• In der auftragsbezogenen Suche ist dieses Produkt fest integriert
• MPA bieten wir auch beispielsweise für geplante Beförderungen, bei eigener Personalrekrutierung oder für Teambildung an

Fragen Sie uns nach den Einzelheiten und einer Probeanalyse.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Die Zusammensetzung dieser Dienstleistung ist in erster Linie abhängig von der betroffenen Person. Der Inhalt der einzelnen Module wird mit dem Kunden vor Auftragserteilung definiert.

Wie gehen wir vor?

• Analyse der Situation, individuelle Standortbestimmung und mentale Betreuung
• Erstellen einer Persönlichkeitsanalyse MPA mit Feedback-Gespräch
• Strukturiertes Interview mit dem Ziel, eine Strategie für die Stellensuche auszuarbeiten und das weitere Vorgehen konkret zu definieren
• Aufzeigen von Chancen auf dem Arbeitsmarkt
• Platzieren des Kandidatenprofils auf unserer Homepage
• Unterstützung bei der Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Begleitung bei der Stellensuche und Selektion der Vakanzen auf dem Arbeitsmarkt
• Nutzung der HCC-Infrastruktur mit Zugriff zu selektionierten Daten über Firmen mit möglichen Stellenangeboten

Das Leistungspaket, die Laufzeit (1 bis 6 Monate) und das Honorar werden vor Auftragserteilung klar definiert.